Оценка поведения DISC
Оценка поведения сотрудника необходима для того, чтобы понять, как он взаимодействует с другими людьми в коллективе, как он принимает решения, управляет подчиненными. Поведение - это следствие наших убеждений, способностей и ценностей.
Оценка поведения DISC отражает то, как мы действуем.
Поведение не бывает хорошим или плохим. Зная свои сильные и слабые стороны, особенности поведения и способности, каждый может быть одинаково успешным и эффективным и добиваться успеха.
совокупная стоимость потерь продуктивности на одного работника в год по причине барьеров в коммуникации
стоимость непонимания между сотрудниками в мировых компаниях
Исследования в области поведения указывают на то, что наибольшего успеха добиваются люди, которые знают самих себя, как свои сильные, так и слабые стороны. На основе этого они смогут разработать собственную стратегию поведения, позволяющую наилучшим образом соответствовать тем требованиям, которые к ним предъявляет среда.
Поведение личности является ее неотъемлемой характеристикой. Другими словами, значительная часть нашего поведения является врожденной (исходит от нашей «природы»), а другая - зависит от воспитания. Это и есть универсальный язык наших поступков или наблюдаемое поведение человека. Знание поведенческого стиля – ключ к эффективной коммуникации.