Оцінка поведінки DISC
Оцінка поведінки співробітника необхідна для того, щоб зрозуміти, як він взаємодіє з іншими людьми в колективі, як він приймає рішення, керує підлеглими. Поведінка - це наслідок наших переконань, здібностей і цінностей.
Оцінка поведінки DISC відображає те, як ми діємо.
Поведінка не буває хорошою або поганою. Знаючи свої сильні й слабкі сторони, особливості поведінки та здібності, кожен може бути однаково успішним, ефективним і досягати успіху.
сукупна вартість втрат продуктивності на одного працівника на рік з причини бар'єрів у комунікації
вартість нерозуміння між співробітниками у світових компаніях
Дослідження у сфері поведінки вказують на те, що найбільшого успіху досягають люди, які знають самих себе, свої сильні та слабкі сторони. На основі цього вони зможуть розробити власну стратегію поведінки, що дозволяє найкращим чином відповідати тим вимогам, які до них висуває середовище.
Поведінка особистості є її невід'ємною характеристикою. Іншими словами, значна частина нашої поведінки є вродженою (виходить від нашої «природи»), а інша - залежить від виховання. Це і є універсальна мова наших вчинків чи видима поведінка людини. Знання поведінкового стилю - ключ до ефективної комунікації.